Контакты:

Помощь студентам Москва, заказать курсовые рефераты в Москве недорого


E-mail:

 info@mosstud.ru

 Помощь студентам в Москве. Контрольные, рефераты, курсовые, дипломы на заказ в Москве
На главную Цены Наши гарантии Наши контакты курсовые на заказ заказ диссертации диплом на заказ чертежи на заказ реферат на заказ контрольные на заказ переводы текстов бизнес план на заказ заказ чертежа отчет по практике на заказ магистерская диссертация на заказ кандидатская диссертация на заказ курсовые контрольные на заказ для МГУ диплом по праву на заказ диплом по бухгалтерскому на заказ курсовые по менеджменту на заказ диплом по психологии и педагогике на заказ реферат по истории на заказ решение задач по сопромату на заказ решение задач по термеху на заказ реферат по экономике на заказ курсовая работа налоги и налогообложение на заказ помощь студентам в Москве Заказ реферата в Москве Заказ диплома в Москве

Готовая работа №32

Тема: Организация и оплата труда на предприятии
Вид работы: Курсовая работа
Дисциплина: Экономика предприятия
ВУЗ: СПбАУЭ
Страниц: 34
Источников: 13
Курс: 4
Вкратце: Введение 3
1. Теоретические основы организации и оплаты труда 5
2. Анализ организации и оплаты труда на предприятии
ООО «Статус» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового
предприятия ООО «Статус» 14
2.2. Анализ организации труда на предприятии ООО «Статус» 19
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Статус» 23
3. Пути совершенствования организации и оплаты труда на
предприятии ООО «Статус» 26
3.1. Совершенствование форм разделения и оплаты труда 26
3.2. Организационно-экономическая оценка мероприятий по
совершенствованию организации и оплаты труда 29
Заключение 32
Список литературы 34
Введение

Проблема организации и оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Под организацией труда понимается совокупность мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании вопроса организации и оплаты труда и комплексной разработке практических предложений совершенствования организации и оплаты труда на примере конкретного предприятия.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- изучение и систематизация теоретических знаний по теме исследования;
- анализ существующей системы организации и оплаты труда на примере конкретного предприятия;
- разработка конкретных практических предложений по совершенствованию организации и оплаты труда с учетом выявленных недостатков существующей системы организации и оплаты труда;
- расчет экономической оценки предложенных мер по совершенствованию.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Статус», основная сфера деятельности которого - розничная торговля канцтоварами.
1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. – М.: Экзамен, 2004. – 320 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада, 1996.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2005. – 528 с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2005. – 296 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
6. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М., 1993.
7. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. – М.: ЮНИТИ, 1996.
8. Основы управления персоналом / Под ред. Б. Генкина. - М., 1996.
9. Силин А. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень. 1994.
10. Экономика предприятия: Пер. с нем. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 928 с.
11. Экономика предприятия: Учебник / Под. ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
12. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд., стереотип. – Мн.: Экономпресс, 2005. – 464 с.
13. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристь, 2005. – 608 с.
Дата: 09 октября 2007
Цена: 525 руб.

Для заказа (покупки) этой готовой работы вам необходимо послать письмо на эл. почту info@mosstud.ru с указанием номера работы. Или же просто позвонить нашему менеджеру по телефону.